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Blvd. Mariano Escobedo Pte. 2704 Col. León Moderno. León, Gto. México.
El Bloque de Control y Confianza de Seguridad SEGMA está enfocado en reducir riesgos internos, fortalecer la integridad organizacional y prevenir incidentes como robo interno, fraude, sabotaje, filtración de información, abuso de confianza, corrupción, adicciones y onductas de riesgo, mediante evaluaciones profundas y verificables del factor humano.
Este bloque aplica para procesos de reclutamiento, evaluaciones periódicas de personal activo, puestos críticos o de alta confianza, así como para investigaciones internas o análisis previo de personas o empresas antes de establecer relaciones comerciales.
El enfoque integra criterios de criminología, psicología, recursos humanos y desarrollo organizacional, permitiendo decisiones claras y sustentadas.
Nuestras Evaluaciones Integrales de Control y Confianza es la herramienta más efectiva para detectar posibles amenazas internas y asegurar la lealtad y confiabilidad de tu equipo, ya sea para nuevas contrataciones o para el personal activo.
✅ Prevención de robos, fraudes y sabotajes internos.
✅ Identificación de perfiles leales, confiables y estables.
✅ Decisiones estratégicas con información profesional y precisa.
✅ Fortalecimiento del entorno laboral y la seguridad interna.
✅ Evaluación completa: habilidades, personalidad, estabilidad emocional y antecedentes.
✅ Resultados claros, interpretación ejecutiva y asesoría profesional.
Pruebas Israelíes de Integridad, Honestidad y Confiabilidad.
Evaluación diseñada conforme al nivel de riesgo del puesto, considerando acceso a valores, información sensible, infraestructura, procesos críticos o toma de decisiones, con recomendaciones específicas para contratación o permanencia.
Además son especializadas para evaluar honestidad, confiabilidad y actitudes ante conductas de riesgo, detectando posibles focos rojos relacionados con robo, fraude, abuso de confianza o manipulación de información.
Entrevista estructurada para identificar inconsistencias, contradicciones, omisiones y patrones de riesgo, evaluando límites éticos, presión, responsabilidad, toma de decisiones y apego a normas.
Aplicación de baterías psicométricas alineadas al perfil del puesto, para evaluar criterio, estabilidad emocional, impulsividad, desempeño bajo presión, responsabilidad y apego a reglas.
Análisis integral persona–puesto que identifica fortalezas, vulnerabilidades, riesgos potenciales y controles recomendados, enfocado en confiabilidad y desempeño.
Proceso de verificación profunda que va más allá de la revisión superficial, integrando:
• Validación documental e identidad
• Revisión de historial laboral y referencias
• Revisión de antecedentes penales, laborales, fiscales o financieros (cuando aplica)
• Análisis socioeconómico con enfoque de riesgo
Todo interpretado desde un enfoque criminológico, psicológico y organizacional.
Investigaciones dirigidas ante indicios de robo interno, fraude, fuga de información, sabotaje o extorsión interna, con análisis de hallazgos y recomendaciones de contención.
Herramienta especializada para procesos de reclutamiento, control de confianza e investigaciones internas, aplicada de forma profesional y con objetivos definidos.
Suministro y/o aplicación de pruebas rápidas para reclutamiento y validación periódica, en modalidades de vaso integrado y casete (dip-card), conforme al perfil del puesto y políticas internas.
Herramienta profunda de análisis de personalidad para identificar patrones de conducta, motivadores, puntos ciegos y respuestas bajo estrés, aplicada como complemento en procesos de control y confianza, liderazgo y conformación de equipos.
Diseño, implementación o fortalecimiento de estructuras internas para reducir riesgos, que incluyen:
• Códigos de Ética y de Integridad
• Políticas antifraude, anticorrupción y conflicto de interés
• Lineamientos de conducta y control interno
