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Evita la Delincuencia Laboral y Protege tu Empresa En un entorno empresarial cada vez más desafiante, la seguridad laboral es clave para proteger tu operación y patrimonio. Las empresas que apuestan por la prevención y la selección inteligente de personal son las que garantizan un entorno más seguro, eficiente y confiable.
En SEGMA te ayudamos a prevenir riesgos antes de que se conviertan en problemas.
Nuestras Evaluaciones Integrales de Control y Confianza es la herramienta más efectiva para detectar posibles amenazas internas y asegurar la lealtad y confiabilidad de tu equipo, ya sea para nuevas contrataciones o para el personal activo.
✅ Prevención de robos, fraudes y sabotajes internos.
✅ Identificación de perfiles leales, confiables y estables.
✅ Decisiones estratégicas con información profesional y precisa.
✅ Fortalecimiento del entorno laboral y la seguridad interna.
✅ Evaluación completa: habilidades, personalidad, estabilidad emocional y antecedentes.
✅ Resultados claros, interpretación ejecutiva y asesoría profesional.
Puede contratarse de manera independiente para personas físicas (empleados, candidatos) o personas morales (empresas), asegurando decisiones seguras en contrataciones o relaciones comerciales.
Características del Servicio:
• Consulta de Cumplimiento Fiscal: Verificación ante el SAT para confirmar que el candidato o empresa esté al día con sus obligaciones fiscales.
• Revisión de Antecedentes Penales, Civiles y Laborales: Búsqueda en registros del poder judicial para detectar posibles conflictos previos.
• Verificación de Identidad: Validación de CURP y RENAPO para personas físicas.
• Análisis de Perfil Reputacional: Revisión de medios y plataformas digitales para detectar menciones de fraudes o actividades ilícitas.
• Evaluación de Empresas (Personas Morales): Validación de historial financiero, cumplimiento legal, reputación y riesgos asociados con negocios estratégicos.
Esta evaluación integral está diseñada para medir y analizar los niveles de honestidad, compromiso, ética, lealtad y estabilidad emocional de un candidato o colaborador. La prueba ayuda a identificar posibles riesgos de comportamiento en el entorno laboral, asegurando que los valores del evaluado estén alineados con las necesidades y la cultura organizacional.
Características del Servicio:
• Evaluación Completa de Integridad: Se examinan aspectos críticos como la ética, honestidad y lealtad del individuo, así como su estabilidad emocional bajo diferentes escenarios.
• Evaluaciones Psicométricas Adecuadas al Puesto: Se aplican pruebas específicas que miden competencias clave como liderazgo, resolución de problemas y adaptación al cambio.
Recibirá un análisis estratégico y detallado de los resultados de las pruebas israelíes aplicadas, que incluye una evaluación de la confiabilidad, ética y personalidad del candidato, así como su compatibilidad con el puesto, fortalezas, riesgos potenciales y áreas críticas de desarrollo.
Características del Servicio:
• Sesión de retroalimentación personalizada o audio interpretativo: Puedes elegir entre una sesión por videollamada (hasta 30 minutos) o recibir un audio detallado con la interpretación profesional de los resultados. En ambos formatos, se da un análisis psicométrico y criminológico explicará de forma clara y puntual los hallazgos clave, fortalezas, riesgos identificados y recomendaciones prácticas para tomar decisiones informadas. En caso de optar por el audio, podrás enviar tus preguntas para recibir respuestas específicas y resolver cualquier duda.
• Informe ejecutivo en PDF: Recibe un documento claro y conciso con los principales hallazgos de la evaluación, acompañado de recomendaciones específicas para el área de recursos humanos, seguridad, o procesos de selección y permanencia.
Características del Servicio:
• Entrevista Profunda: Análisis detallado del estilo de toma de decisiones éticas, nivel de transparencia y valores personales del evaluado.
• Perfilamiento Conductual: Evaluación de patrones de comportamiento, estilo de respuesta ante dilemas y posibles áreas de riesgo.
• Integración con Prueba Israelí: Se parte de los resultados previos de la prueba de integridad para profundizar en la entrevista.
• Estudio Socioeconómico Básico: Evaluación del entorno económico del candidato, sin necesidad de visitas domiciliarias. Preferentemente, se entrega al evaluado para que lo elabore a mano antes de la entrevista, para poder analizarlo previamente e identificar posibles riesgos, para abordarlos en la entrevista.
• Ficha Técnica del Evaluado: Informe ejecutivo con observaciones clave, hallazgos relevantes, motivaciones, forma de vida, puntos críticos y datos útiles para procesos de selección y seguridad. Preferentemente, también se solicita al evaluado que la elabore a mano para favorecer la autenticidad y profundidad del análisis.
• Interpretación Profunda de Pruebas (Incluida): Análisis experto de la prueba aplicada, identificando fortalezas y posibles riesgos del perfil.
Aplicación de prueba poligráfica profesional, destinada a medir el nivel de honestidad, confiabilidad y veracidad de la información proporcionada por una persona. Esta prueba se basa en un registro científico de parámetros fisiológicos como: Registro cardiovascular / Registro electro dérmico / Registro respiratorio.
El servicio es aplicado por un profesional experto, avalado por estudios científicos, utilizando técnicas especializadas para obtener información precisa.
Tipos de Pruebas:
1. Nuevo Ingreso:
• Evaluación a candidatos a una vacante.
• Verificación de historial de conductas de riesgo y honestidad.
2. Permanencia:
• Evaluación a empleados activos.
• Revisión periódica de su conducta y confianza dentro de la empresa.
3. Investigación:
• Confirmación o descarte de participación en eventos específicos como robos, fugas de información, extorsión, entre otros.
Beneficios:
• Reducción de riesgos laborales.
• Mejora en la selección de personal.
• Medida preventiva y disuasiva de actos deshonestos.
Estos servicios son esenciales para empresas que buscan minimizar riesgos relacionados con la seguridad patrimonial y la integridad de su personal, asegurando que solo ingresen individuos que compartan un compromiso firme con la ética y la transparencia.
